Rekrutacja i selekcja pracowników

Program szkolenia:

 

Moduł 1: Opis stanowisk pracy

  • Zastosowanie opisu stanowiska w procesie selekcji, czyli identyfikowanie kluczowych wymagań

 

Moduł 2: Planowanie procesu rekrutacji i selekcji

  • Tworzenie profilów wymagań
  • Organizacja przebiegu rekrutacji i selekcji
  • Planowanie rozmowy
  • Liczba prowadzących
  • Lokalizacja

 

Moduł 3: Pozyskiwanie kandydatów (Rekrutacja)

  • Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna
  • Projektowanie skutecznego ogłoszenia prasowego

 

Moduł 4: Wybieranie odpowiednich kandydatów (Wstępna selekcja)

  • Selekcja CV i listów motywacyjnych
  • Sprawdzanie referencji

 

Moduł 5: Prowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej

  • Tworzenie właściwej atmosfery
  • Nastawienie
  • Prezentacja firmy i określenie zadań
  • Przebieg modelowego wywiadu
  • Umiejętność aktywnego słuchania w trakcie wywiadu selekcyjnego
  • Umiejętność zadawania pytań (typy pytań, o co pytać, pytania, których należy unikać
  • Odczytywanie komunikatów pozawerbalnych kandydata
  • Błędy oceny na jakie jest narażona osoba prowadząca wywiad
  • Prowadzenie notatek podczas rozmowy
  • Wstępna ocena kandydata – interpretacja informacji uzyskanych w trakcie wywiadu
  • Macierz decyzji selekcyjnych
  • Ćwiczenia w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych (scenki)

 

Moduł 6: Dodatkowe narzędzia selekcji

  • Ankieta osobowa
  • Testy psychologiczne
  • Referencje
  • Wywiad środowiskowy
  • Zadania próbne
  • Centrum oceny i rozwoju ( Assessment Centre)

 

Moduł 7: Zakończenie rekrutacji

  • Przekazywanie nieprzyjemnych wiadomości
  • Wprowadzanie nowego pracownika do organizacji
  • Coaching
  • Integracja z grupą współpracowników
  • Dobór odpowiedniego mentora
  • Kontrola nad nowym pracownikiem w pierwszym okresie zatrudnienia
  • Weryfikacja trafności doboru pracownika po okresie próbnym

 

Opinie

Dobór wykwalifikowanej kadry wykładowców, zaangażowanie i profesjonalizm pracowników Centrum Doradczo-Szkoleniowego oraz elastyczność w działaniu została pozytywnie oceniona przez uczestników szkoleń.

Jan Szymański

Dyrektor Departamentu Programów Regionalnych, Urząd Marszałkowski Województwa Pomorskiego

Zdobyte umiejętności poprzez bezpośrednią pracę, angażowanie kursantów do samodzielnego myślenia i dyskusje umożliwiły szersze spojrzenie i wykorzystanie w celach zawodowych. Polecam Centrum Doradczo-Szkoleniowe jako firmę profesjonalnie organizującą oraz prowadzącą szkolenia z szerokiego zakresu.

Krystian Lindstaedt

Wielobranżowe Przedsiębiorstwo KRYSTEL

Program szkolenia obejmował moduły: mowa ciała, komunikacja niewerbalna, testy psychologiczne, komunikacja werbalna oraz bariery komunikacyjne. Został przedstawiony w sposób bardzo ciekawy z zastosowaniem wielu przykładów z życia codziennego. Dzięki temu w szybkim czasie przyswoiłem nową wiedzę.

Krzysztof Maszota

Uczestnik Szkolenia

Uzyskane w trakcie szkolenia praktyczne wskazówki i wiedza teoretyczna pozwoliły również na lepszą identyfikację grup docelowych oraz ponowną, bardziej szczegółową analizę produktową, co znalazło swoje odzwierciedlenie w działaniach marketingowych.

Andrzej Sławiński

Dyrektor VERIM GmbH Sp. z o.o., Szwajcaria

Było to kolejne szkolenie profesjonalnie zorganizowane dla naszej firmy przez Centrum Doradczo-Szkoleniowe, dlatego możemy polecić firmę jako znakomitego i skutecznego organizatora szkoleń.

Izabela Michniewska

Specjalista ds. Zasobów Ludzkich ALTADIS POLSKA S.A., Radom

 

Sprawdź nasze Referencje i Certyfikaty


Formularz zgłoszenia online

Nazwa szkolenia

Termin szkolenia

Imię i nazwisko*

Adres email*

Telefon*

Informacje dodatkowe

* - pole wymagane

 
Zaufali nam
Polityka Prywatności | CDS CENTRUM DORADCZO-SZKOLENIOWE 2006-2013 © All Rights Reserved